Respeitamos e valorizamos a diversidade, dentro e fora da nossa Organização, pois entendemos que essa visão rica, plural e diversa do que somos nos permite entender e atender todos os brasileiros.

Garantimos que nosso compromisso com a diversidade e a inclusão se reflita em ações, por meio das diretrizes expressas em nosso Código de Conduta Ética, na Política de Gerenciamento de Recursos Humanos e em nossa Política específica , além da efetiva governança:

Somos #AliadosPeloRespeito e buscamos estender esse compromisso aos nossos parceiros e a todos os relacionamentos de negócio.

Os indicadores de nossas ações focadas em diversidade e inclusão são publicados anualmente no nosso Relatório Integrado.

Queremos ser a empresa desejada por profissionais de alta performance para viverem seu presente e construírem seu futuro.

Acreditamos que a evolução profissional de nossos funcionários e do nosso negócio devem andar juntas, por isso, temos o compromisso de impulsionar as carreiras dentro da Organização.

Para que isso aconteça, mantemos diversas iniciativas, como:

Nossas práticas em Gestão de Pessoas nos fazem reconhecidos entre as melhores empresas para trabalhar. Nossos indicadores estão publicados no Relatório Integrado.

Buscamos garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos os funcionários e disponibilizar diversas ferramentas que possibilitem o equilíbrio entre sua vida profissional e pessoal.

O Programa Viva Bem, disponível desde 2012, atende três frentes:

Acreditamos que, ao oferecer nosso melhor em favor do bem-estar do outro por meio do voluntariado, desenvolvemos novas habilidades e competências, além de construir relacionamentos.

Por isso, incentivamos a participação de nossos funcionários em ações voluntárias relacionadas a pelo menos um dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS), por meio do Programa Voluntários Bradesco:

O impacto dessas iniciativas pode ser acompanhado em nosso Relatório Integrado.

Com o objetivo de garantir um ambiente de trabalho saudável aos nossos funcionários e reforçar o diálogo e a relação de confiança e respeito em prol do bem-estar coletivo, mantemos o Sistema de Gestão de Responsabilidade Social Corporativa. Disponibilizamos vários canais de denúncia contra eventuais desvios de conduta e violação dos direitos humanos. Todas as manifestações são sigilosas, garantindo a confidencialidade e o anonimato do autor da denúncia. Cada registro é avaliado e tratado individualmente, conforme as diretrizes contidas no Código de Conduta Ética e na Política de Gerenciamento dos Recursos Humanos da Organização.

Os indicadores referentes ao Sistema de Gestão de Responsabilidade Social são publicados anualmente em nosso Relatório Integrado.

Nosso compromisso com os direitos humanos está alinhado a princípios aceitos em todo o mundo, como a Declaração Universal dos Direitos Humanos e os Princípios Orientadores da ONU sobre Empresas e Direitos Humanos, além das Convenções da OIT (Organização Internacional do Trabalho), ratificadas pelo Brasil e aplicáveis à Organização.

Nossas diretrizes estão contempladas na Política Corporativa de Direitos Humanos e também são abordadas em outras políticas e normas internas, como o Código de Conduta Ética, a Política de Sustentabilidade, a Norma de Risco Socioambiental, a Política de Diversidade e Inclusão e a Política de Gerenciamento dos Recursos Humanos da Organização.

Além dos nossos funcionários, estendemos esse compromisso a todos os públicos com os quais nos relacionamos:

Somos #AliadosPeloRespeito e buscamos estender esse compromisso aos nossos parceiros e a todos os relacionamentos de negócio. Os indicadores de nossas ações focadas em diversidade e inclusão são publicados anualmente no nosso Relatório Integrado.